Heidrick & Struggles Interim Executives hat sich auf die schnelle Besetzung von Führungspositionen auf Zeit spezialisiert, wenn nötig, in wenigen Tagen. Unser Gebiet sind die Geschäftsführungs-/ Vorstands-, die Funktions- oder Bereichsleiterebenen sowie andere Schlüsselfunktionen im Management.

Kern unserer Tätigkeit sind Suche und Auswahl des für eine spezifische Aufgabe am besten geeigneten Interim Executives:

• in der fachlichen Kompetenz abgestimmt auf die Anforderungen der Aufgabe, überqualifiziert, um einen „fliegenden Start" zu ermöglichen
  
  
• als Persönlichkeit passend zur Kultur des Klientenunternehmens
  
  
• mit Erfahrungswerten aus vergleichbaren Situationen, materieller und intellektueller Unabhängigkeit, dem Gestaltungswillen des Umsetzers.

Die Leistung von Heidrick & Struggles Interim Executives beinhaltet nicht allein die Auswahl der Manager, sondern auch die Verantwortung für die Ausführung des Management-Auftrags.

Die Heidrick & Struggles Interim Executives Berater gehören mit mehr als 200 erfolgreich durchgeführten Aufträgen zu den Pionieren des Interim Management in Deutschland. Sie sind Mitgesellschafter von Heidrick & Struggles.

Als unternehmerisch geprägte Ansprechpartner sind sie für die Strukturierung der Managementlösung, die Auswahl der Interim Executives, die Qualitäts- und Fortschrittskontrolle sowie die laufende Abstimmung des Vorgehens mit dem Klienten verantwortlich.

Vorgehensweise
Aus der Erfahrung entwickelt, beinhaltet unsere Vorgehensweise folgende Schritte:

• Briefing: Im persönlichen Gespräch mit dem Auftraggeber lernen wir die Ausgangssituation kennen und definieren gemeinsam das Aufgaben- und Anforderungsprofil für den Einsatz des Interim Executives.
  
  
• Research und Interviewing: Uns leitet allein das Ziel der bestmöglichen Besetzung in der gegebenen Zeit. Durch eigenes, systematisches Research und Empfehlungen der Partner von Heidrick & Struggles, Marktführer im Executive Search, verfügen wir über bereits identifizierte und auf ihre Eignung überprüfte Manager für die wesentlichen Einsatzfelder. Mit vielen von ihnen arbeiten wir bereits seit Jahren erfolgreich zusammen.
  Bei sehr speziellen Anforderungen nutzen wir die Möglichkeiten unseres Netzwerkes, insbesondere auch unserer weltweiten Datenbasis und das Know-how der internen Spezialistenteams.
  
  
• Projektvorschlag: Nach maximal zehn Tagen enthält dieser
  
  
  • unser Verständnis von Situation und Aufgabe
  • vorgesehene Rolle des Interim Executives und grob skizzierte Vorgehensweise
  • Besetzungsvorschlag
  • Honorierung.
    
    
• Umsetzung: Der Interim Executive beginnt seine Tätigkeit in der Linie. Parallel kann eine Bestandsaufnahme sinnvoll sein. Wenn nötig, können wir Kooperationspartner hierzu einbinden. Heidrick & Struggles Interim Executives-Berater begleiten den Projektablauf. Regelmäßige Qualitäts- und Fortschrittskontrolle und eine laufende Abstimmung des weiteren Vorgehens stellen sicher, daß die vereinbarten Ziele erreicht werden.
  
  
• Dauerlösung: Ist eine spätere Besetzung der Interim-Position mit externem Management gefordert, können wir Interim Management und Executive Search aus einer Hand bieten.

Vertragsgestaltung und Honorierung

Zwischen dem Klienten und Heidrick & Struggles Interim Executives wird ein Dienstleistungsvertrag geschlossen.

Der Interim Executive steht seinerseits in einem Vertragsverhältnis zu Heidrick & Struggles Interim Executives. Unsere Verträge sind kurzfristig, in der Regel mit einer Frist von vier Wochen kündbar.

Die Bestellung des Interim Executives zum Organ des Klientenunternehmens ist jederzeit möglich.

Wir arbeiten in der Regel auf der Basis eines Zeithonorars (Tagessatz oder Monatspauschale) ausschließlich für tatsächlich erbrachte Leistung. Nebenkosten werden separat verrechnet. Ein Honorar für die Suche und Auswahl des Interim Executives fällt nicht an.

Heidrick & Struggles Interim Executives aktuell
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