Für immer mehr Unternehmen ist die Reaktionsgeschwindigkeit auf Umfeldveränderungen zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor geworden. Früher half Interim Management vor allem, Krisensituationen in mittelständischen Unternehmen zu überwinden. Heute haben darüber hinaus Großunternehmen und Mittelstand in sehr unterschiedlichen Situationen Bedarf an professionellem Veränderungsmanagement.

Wann kann Interim Management sinnvoll für Ihr Unternehmen sein? Zum Beispiel bei:

Neuausrichtung
Steht Ihr Unternehmen vor gravierenden Veränderungen in seinen Märkten, Technologien oder Produkten?

Benötigen Sie zur Bewältigung der daraus resultierenden Aufgaben neue Strukturen und neues Wissen?

Solche Phasen im Unternehmen müssen rasch angegangen und auch zügig abgeschlossen werden. Dazu ist eine geschickte Hand für Veränderungsprozesse und erfahrenes Projektmanagement notwendig. Das Tagesgeschäft darf in solchen Phasen aber nicht vernachlässigt werden, so dass die zeitweise Verstärkung der Führung durch erfahrene Interim Executives eine ideale Lösung darstellt.

Krise
Ihr Unternehmen steckt in einer Krise?
Schnelles Handeln ist gefordert!

Krisen - und sanierungserfahrene Manager sind im Unternehmen selten vorhanden. Daher bietet sich der Einstaz eines Interim Executives an, der glaubwürdig für die erforderlichen neuen Konzepte steht - aufgrund seiner Persönlichkeit und Erfahrung aus gelösten Turnarounds.

Veräusserung
Sie wollen Ihr Unternehmen verkaufen? Einen Beteiligungspartner aufnehmen?  Ein Geschäfts-/Funktionsbereich gehört nicht mehr zum Kern des Unternehmens?

Oft ist weder eine interne noch eine externe Besetzung auf Dauer in der Phase des Übergangs möglich oder sinnvoll.

Ein Interim Executive stellt die unternehmerisch geprägte Führung sicher. Er hebt Ertragspotentiale und steigert den Unternehmenswert. Er bereitet Strukturen und Systeme im Unternehmen auf den Wechsel vor. Er sorgt für Ruhe und Vertrauen bei den wichtigen Leistungsträgern. Er hat Erfahrung in der Verhandlung von Unternehmensverkäufen und dem Gespräch mit Investoren.

Börsengang
Ihr Unternehmen soll an die Börse?

Das Problem
Equity Story und Performance stimmen, das Portfolio-Unternehmen passt (demnächst) an die Börse, aber

• kaufmännische Managementerfahrung, Struktur und Systeme entsprechen nicht den Anforderungen an ein börsennotiertes Unternehmen und/oder
  
  
• die ManagementKapazität reicht nicht aus, um das operative Geschäft und den Börsengang gleichzeitig gut zu managen

Heidrick & Struggles Interim Executives Lösung
Das Unternehmen überträgt das Management der internen und externen Vorbereitung auf die Börse ganz oder tielweise einem Interim Executive mit entsprechender Erfahrung, der sich auf das Know-how von Heidrick & Struggles Interim Executives abstützen kann.

Integration
Sie haben ein Unternehmen erworben oder beabsichtigen einen Erwerb? 
Vielleicht in einem für Sie neuen Markt?
Eine Fusion ist zu bewältigen?

Heidrick & Struggles Interim Executives hat aus mehr als 50 erfolgreich durchgeführten Merger-Management-Aufträgen eine Vorgehensweise entwickelt, die dazu führt, dass Kulturen zausammenwachsen, Synergiepotentiale genutzt werden, die Attraktivität für Mitarbeiter steigt, ... kurz, alle beteiligten Unternehmen ziehen Gewinn daraus.

In Merger-Prozessen erprobte Interim Executive mit Führungserfahrung in Konzernen und mittelständischen Unternehmen führen den Prozess, ergänzen im Management nicht ausreichend vorhandene Fähigkeiten und sind nicht "Partei."

Management - Verstärkung
Stehen in Ihrem Unternehmen Themen zur Lösung an, die neue Fähigkeiten erfordern?

Sie benötigen spezielles Know-how auf Leitungsebene zum Beispiel für Ihr E-commerce-, IT-, Logistik- oder Outsourcing-Projekt?

Heidrick & Struggles Interim Executives verfügt nicht nur über Generalisten, sondern auch über Manager mit tiefem Erfahrungshintergund und Wissen auf ihrem Spezialgebiet. Sie stellen den Projekterfolg sicher und legen das solide Fundament, auf dem Ihr Unternehmen künftig aufbauen kann.

Überbrückung von Vakanzen
Ist in Ihrem Unternehmen eine Schlüsselposition nicht besetzt?
Diese Lücke kann nicht durch eigenes Management geschlossen werden?
Sie können nicht warten bis eine Dauerbesetzung gefunden ist?

Hier bietet sich der zeitweise Einsatz eines branchenerfahrenen
Managers an, der sofort zur Verfügung steht, sich schnellstens zurecht findet und für einen gelungenen Start des Nachfolgers sorgt.

Für die Besetzung auf Dauer bietet Heidrick & Struggles Interim Executives zusammen mit der Personalberatungsseite von Heidrick & Struggles eine Lösung aus einer Hand.

Neue Vorhaben/ Projekte
Sie wollen ein neues Unternehmen gründen, in eine neue Technologie
oder einen neuen Markt einsteigen, ein wichtiges Projekt starten,
einen neuen Standort begründen?

Sie wollen in Ihrer Entscheidung flexibel bleiben, keine vermeidbaren Risiken eingehen und exzellentes Know-how für Ihr Vorhaben gewinnen?

Heidrick & Struggles Interim Executives bietet Ihnen durch schellen und flexiblen Einsatz den für Ihre
jeweilige Situation am besten geeigneten Manager.

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