Secteurs hôtelier et loisir
Un marché en mutation exige une vision du leadership qui va au-delà de l'évidence.

Jamais auparavant la convergence d'expériences multiples n'a été aussi répandue et aussi appréciée par les consommateurs. Pour promouvoir les interactions, favoriser la fidélité et générer de la valeur, les entreprises du secteur de l'hôtellerie et de la restauration doivent déchiffrer les modèles de changement qui se produisent sur leur marché, puis exploiter les opportunités de collaboration, d'innovation et, enfin, de pertinence/p.

Notre équipe d'experts dans les secteurs et les fonctions de l'industrie mondiale permet aux entreprises d'accéder à des leaders ayant les références, les traits et les perspectives nécessaires pour être pertinents auprès des clients et avoir un impact sur l'organisation. En tirant pleinement parti des viviers de talents inexploités pour les postes de direction et de conseil d'administration, nous aidons nos clients à faire le lien et à voir au-delà du prévisible pour découvrir des candidats uniques capables d'avoir un impact et d'inspirer un changement positif.

Parcours de recrutement :
Ce n'est qu'après que Heidrick & Struggles nous ait emmenés dans un "voyage du talent" complet et large que nous avons pu rassembler toutes les pièces et peser la meilleure décision. Beaucoup de candidats avaient des atouts formidables, mais aucun n'était, bien sûr, parfait. Il est clair que nous n'aurions pas pu prendre notre décision sans votre aide."
Fondateur, société de voyage et de style de vie en ligne
Les clients du secteur de l'hôtellerie de Heidrick & Struggles en 2020
 
10 %
Opéré dans plusieurs pays
 
42 %
Engagements de recherche multiples
 
60 %
Fonds d'investissement privé/capital-risque soutenu
 
30 %
Coté en bourse
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