CEO サクセッション

適切なリーダーを適切なタイミングで

組織の健全性を維持するには、有能なリーダーを常に確保する必要があります。在任期間の短縮や企業文化の重視、ダイバーシティ（多様性）への取り組みの変化に伴い、CEO サクセッションのプロセスはますます複雑化しています。市場環境が激しく変化し、株主や規制当局の圧力が高まる中、取締役会に求められるのは、重要な人事決定で先手を打ち、自社に合ったサーチプランを実行することで、適切な能力を持つ適切なリーダーを適切なタイミングで確保することです。

ハイドリック＆ストラグルズはデータを駆使し、企業が社内外の候補者の現在のリーダーとしての能力と潜在能力を評価する支援をします。クライアントの戦略を基に企業の次の成長フェーズに不可欠な人材特性を明らかにします。当社の持つ豊富な人材ネットワークを活用し、クライアント企業の将来への備えを支援します。

Our CEO Succession Planning Process

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