CEO サクセッション

適切なリーダーを適切なタイミングで

組織の健全性を維持するには、有能なリーダーを常に確保する必要があります。在任期間の短縮や企業文化の重視、ダイバーシティ（多様性）への取り組みの変化に伴い、CEO サクセッションのプロセスはますます複雑化しています。市場環境が激しく変化し、株主や規制当局の圧力が高まる中、取締役会に求められるのは、重要な人事決定で先手を打ち、自社に合ったサーチプランを実行することで、適切な能力を持つ適切なリーダーを適切なタイミングで確保することです。

ハイドリック＆ストラグルズはデータを駆使し、企業が社内外の候補者の現在のリーダーとしての能力と潜在能力を評価する支援をします。クライアントの戦略を基に企業の次の成長フェーズに不可欠な人材特性を明らかにします。当社の持つ豊富な人材ネットワークを活用し、クライアント企業の将来への備えを支援します。

Our CEO Succession Planning Process

CEO Succession Planning

Strategic succession planning

Organizational health and performance require a strong, agile leadership pipeline. Yet, shorter tenures, increased focus on culture, and renewed commitments to diversity have brought increased complexity to the leadership succession process. And as industry disruption continues and shareholder and regulatory pressures grow, it has become essential that Boards stay ahead of key talent decisions – ensuring their organizations have the right leaders with the right capability at the right time.

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