金融サービス
Unlock the most powerful levers you have to thrive: your people

市場の変化により、金融業界の変革も更に加速しています。今日、リーダーは顧客に寄り添い、ビジネスモデルを再構築し、潜在する新たな創造的破壊の検討が必須です。デジタルの加速化とアジリティは、将来を見据えた包括的なリーダー、チーム、組織、企業文化を生み出す要となります。

当社の金融プラクティスは、チームの一体性と深い知見により、金融業界のエコシステム全体をカバーしています。クライアント企業の組織とリーダーシップ人材、ならびに多様性など包括的なアプローチを行います。最先端のテクノロジーとデータを駆使することにより世界的な人材の獲得を可能とし、その対象はグローバル企業からスタートアップまで含みます。

2020 年には金融サービス業界で、1,000 件以上のサーチを実施
ハント・スキャンロンのトップ金融サービス・サーチファームに選出
Leadership Development

キャピタル・インターナショナル株式会社 代表取締役社長 小泉徹也

日本の資産運用業界のリーダーシップに関するインタビューシリーズの第2回:キャピタル・インターナショナル株式会社の代表取締役社長 小泉徹也氏が語る日系企業から外資系企業へのキャリアシフト、アジア地域の統括任務、ワークライフバランスの重要性

Is your company future-ready?

Digital acceleration and agility are key

The collaborative approach and expertise of our Financial Services Practice enables clients to become more agile, adaptable, and transformative by finding the world's best leaders, building diverse and inclusive cultures, and transforming their teams to achieve new levels of performance.

インタビュー

Nuveen代表取締役社長 シニア・マネージング・ディレクター 鈴木 康之

日本の資産運用業界のリーダーシップに関するインタビューシリーズの第 1 回:ヌビーン・ジャパン株式会社 代表取締役社長 鈴木康之氏が語る日本市場への参入戦略、市場慣行の尊重とダイバーシティの重要性

当社は、ダイバーシティ(多様性) が組織の視点を広げると信じています。当社の紹介する取締役候補のうち、少なくとも半数を多様性を持つ人材にすることを 2018 年に宣言しました。
当社のダイバーシティ&インクルージョンへの取り組み 
30%
昨年、当社の紹介で採用された世界の金融サービス人材のうち 3 割が女 性です。
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