HRオフィサー
HRオフィサー
人財リーダーシップの卓越性を加速
今日におけるトップクラスのHRオフィサーは、従来の人事業務の枠を超え、組織内の全ての人材に関わる経営課題を戦略的にリードしています。
彼らは、その影響力を行使するビジネスリーダーであり、デジタルトランスフォーメーションと企業文化を適合させ、人材アドバイザーから危機管理責任者、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進まで、幅広い役割を果たし得る俊敏性を備えています。
ハイドック＆ストラグルズは、このような新しいタイプの人事リーダーの発掘と育成を支援します。プライベートエクイティからフォーチュン500まで、さまざまな業界でリーダーシップ・コンサルティングと人材獲得のグローバルスタンダードを確立しており、長年の実績を誇る高度な分析アプローチを駆使して、ダイナミックに進化を続ける人事部門のニーズにお応えします。
彼らは、その影響力を行使するビジネスリーダーであり、デジタルトランスフォーメーションと企業文化を適合させ、人材アドバイザーから危機管理責任者、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進まで、幅広い役割を果たし得る俊敏性を備えています。
ハイドック＆ストラグルズは、このような新しいタイプの人事リーダーの発掘と育成を支援します。プライベートエクイティからフォーチュン500まで、さまざまな業界でリーダーシップ・コンサルティングと人材獲得のグローバルスタンダードを確立しており、長年の実績を誇る高度な分析アプローチを駆使して、ダイナミックに進化を続ける人事部門のニーズにお応えします。
Industrial Human Resources
CHROs in paper and packaging share talent-related challenges and how to win
To understand current talent dynamics in the paper and packaging industries, we recently interviewed the industries’ CHRO community. Our goal is to highlight the challenges faced and corresponding strategies and initiatives to attract and retain top talent in the sector.
Asia Pacific & Middle East Future CHROs
What are the key challenges HR leaders face in the Asia Pacific and Middle East region and how can aspiring CHROs prepare themselves for the role? Watch this video featuring our colleagues from around the region to learn more.
CHRO（最高人事責任者）のサーチを行う際、多くの取締役会やCEO達にとって、ダイバーシティ（多様性）は最優先事項のひとつです。
当社のダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組み実績
69%
2020年におけるの多様性を持つHRオフィサーのプレースメント実績
コンサルタントに相談する
半田 悠希子
プリンシパル
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