HRオフィサー
HRオフィサー
人財リーダーシップの卓越性を加速
今日におけるトップクラスのHRオフィサーは、従来の人事業務の枠を超え、組織内の全ての人材に関わる経営課題を戦略的にリードしています。
彼らは、その影響力を行使するビジネスリーダーであり、デジタルトランスフォーメーションと企業文化を適合させ、人材アドバイザーから危機管理責任者、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進まで、幅広い役割を果たし得る俊敏性を備えています。
ハイドック＆ストラグルズは、このような新しいタイプの人事リーダーの発掘と育成を支援します。プライベートエクイティからフォーチュン500まで、さまざまな業界でリーダーシップ・コンサルティングと人材獲得のグローバルスタンダードを確立しており、長年の実績を誇る高度な分析アプローチを駆使して、ダイナミックに進化を続ける人事部門のニーズにお応えします。
彼らは、その影響力を行使するビジネスリーダーであり、デジタルトランスフォーメーションと企業文化を適合させ、人材アドバイザーから危機管理責任者、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進まで、幅広い役割を果たし得る俊敏性を備えています。
ハイドック＆ストラグルズは、このような新しいタイプの人事リーダーの発掘と育成を支援します。プライベートエクイティからフォーチュン500まで、さまざまな業界でリーダーシップ・コンサルティングと人材獲得のグローバルスタンダードを確立しており、長年の実績を誇る高度な分析アプローチを駆使して、ダイナミックに進化を続ける人事部門のニーズにお応えします。
Human resources officers
Chief people officers in focus: What new HR leaders need to know
To find out how the HR leadership role is changing and what it takes to succeed as a chief people officer today, we spoke to 70 experienced CPOs around the world to understand the impact of trends such as data and artificial intelligence, the expectations of younger generations, sustainability, competition for talent, and workforce well-being.
Future-Ready Human Resources Leaders
The next evolution of HR leadership: The connecting HR leader
HR leaders from around the world discuss the new demands on, and opportunities for, their role and how they are preparing themselves and the next generation of HR leaders.
How HR leaders are using AI today
Our second annual survey of leaders in HR about their use of AI shows that they expect usage to dramatically increase over the next two years—and even so, more than half say their organization is adopting AI too slowly. They expect the biggest increases in use to come from workplace planning and total rewards.
CPO Accelerator
Our Chief People Officer (CPO) Acceleration process aims to help new CPOs accelerate their time-to-impact in their new role.
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半田 悠希子
プリンシパル
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